التسيير الاداري

هل يحق لمدير معهد التمتع بعطلة مرض طويل الامد؟ وهل من حق المندوب الجهوي اتخاذ قرارالعزل في هذه الحالة؟

مرحبا بك سي عادل

كل الخطط الوظيفية لا يتمتّع شاغلوها بعطل مرض طويل الأمد إلا باعتبار رتبهم الأصلية، وعندما يتقدم شاغل خطة وظيفية بعطلة مرض تتجاوز 60 يوما في آخر 365 يوما الإدارية، يحال ملفه على اللجنة الطبية الجهوية لتقترح تمتيعه إما بعطلة مرض طويل الأمد أو بعطلة مرض عادي وبنصف الأجر، وفي الحالتين يعرض ملفه على اللجنة الاستشارية التي تقترح إعفاءه من الخطّة الوظيفية فقط وليس العزل.

بصدور قرار الاعفاء من الخطّة الوظيفية تسحب من العون العمومي كل الامتيازات العينية المسندة إليه بمقتضى الخطّة (سيارة وظيفية / مسكن وظيفي)، بينما يواصل التمتّع بالمنحة المالية المسندة له بعنوان الخطّة مدة سنة كاملة من تاريخ صدور قرار إنهاء المهام بشرطين:

1- أن يكون قد قضى في الخطّة مدّة مسترسلة لا تقل عن عامين كاملين.
2- أن لا يكون الاعفاء مقترنا بإسناد عقوبة إدارية من الدرجة 2.

شكر ا على الافادة وسرعة الاجابة