منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى أ. عمر الهرهوري

منتدى مجاني: مراجع واستشارات تربوية وإدارية... 29.796.019
 
الرئيسيةالأحداثالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية

اذهب الى الأسفل 
4 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
حاتم
عضو متميز



المساهمات : 45
تاريخ التسجيل : 05/12/2019

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالثلاثاء أكتوبر 27, 2020 5:23 pm

1- س: مدير كلّف عاملا قديما بالاشراف على سلك العملة داخل المؤسسة (تنظيم العمل-قبول الرخص-مراقبة العمل-متابعة الغيابات). هل هذا التكليف قانوني؟
ج: هذا التكليف غير قانوني وعلى المدير الاشراف بنفسه على تنظيم العمل وختم جداول الاوقات وتسوية مطالب العطل ومراقبة العملة.
2-س: مدير طالب كل الاعوان الاداريين والعملة والقيمين بالامضاء على بطاقات الحضور لمراقبة المثابرة والمواظبة فتصدى له الجميع عبر ممثليهم النقابيين. هل ما قام به مشروع؟
ج: نعم ماقام به مشروع. منشور 58/1994 لا يزال ساري المفعول رغم  وجود اتفاقيات في بعض الاسلاك.
3-س: مدير يشتغل بالتداول مع القيم العام يوما بيوم. هل هذا العمل قانوني؟
ج: قطعا هذا العمل غير قانوني وعل كل منهما الالتزام بالتوقيت الاداري المطلوب.
4-س: قيم عام حدد لنفسه يوم راحة اسبوعية اضافة ليوم الاحد اسوة بالاساتذة. هل هذا الصنيع قانوني؟
ج: هذا الصنيع غير قانوني ويوم الراحة بالنسبة للمدرسين ليس كذلك لان المدرس على ذمة جهاز التفقد البيداغوجي (لقاءات وحصص تكوين) في ذلك اليوم.
5-س: قيم عام حدد لنفسه بعد تزكية المدير ساعات العمل اليومية  على مدى اسبوع كالاتي : 9س/9س/9س /9س/4س(الجمعة)/راحة(السبت). هل هذا الجدول قانوني؟
ج: لا يمكن لقيم عام ان يخالف كمية العمل اليومية المتفق عليها في كل الوزارات بالنسبة للموظفين لان تلك الكمية جاءت اثر دراسات وطنية وعالمية اثبتها طب الشغل والسلامة المهنية. الجدول الذي يحمل ختم المدير قانوني ولكن اي اشكال يحصل في علاقة مع القيم العام وتطور ذلك الاشكال حيث تم فيه فتح بحث اداري فان الباحث بامكانه ان يجعل من اسباب الاشكال هو وجود عدد مرهق من ساعات العمل اليومية بما أثّر سلبا على مردود القيم العام وطبيعة علاقاته مع زملائه والاولياء واطار التدريس.
6-س: قيم عام قبل مطلب ولي في ضم ابنه الثاني الى ابنه الاول في نفس القسم ولكن لم يقبل ان يكونا في نفس الفوج تحت تعلة ان الفوج مرتب ترتيبا ابجديا. فهل هو محق؟
ج: التفويج اجراء ظرفي بمناسبة درس تطبيقي. ولكن عندما يصبح التفويج تنظيما ملازما لوجود التلميذ في المؤسسة يكتسب الفوج كل مقومات القسم ويصبح بالتالي طلب الولي في جعل ابنيه في نفس الفوج طلبا مشروعا. الحالات الاستثنائية تواجه باجراءات استثنائية.
7-س: قيم عام يتسامح مع ظاهرة عدم ارتداء الميدعة للتلاميذ في الاعدادية تحت تعلّة ان الحارس هو من عليه منع غير الحاملين للميدعة. اذا رفض الاستاذ قبول تلميذ غير مرتدي للميدعة يقوم بارجاعه للفصل فورا. فهل ما آتاه قانوني؟
ج: الهندام ومراقبته من مسؤولية القيم العام ولا علاقة للحارس بذلك. اعادة التلميذ فور رفته بسبب الميدعة قد يتسبب في حالة تشنج. وعلى القيم العام التنبيه على التلميذ او الاتصال بوليه لحثه على ارتداء الميدعة.
8-س: مدير يكلف بالمحاباة مدرسين بالتوجيه المدرسي والجامعي للاستفادة من الساعات الاضافية (3س فصليا). يتدخل مستشار الاعلام المدرسي والتوجيه الجامعي لتصحيح الوضع ولكن المدير يصر على اختياره الاول مبينا ان ذلك من صلاحياته. فهل تصرفه قانوني؟
ج: تحديد الساعات الاضافية يتم عبر مراسلة من مدير المعهد ولكن لا بد لادارة الشؤون المالية من التثبت من صدقية تلك البيانات. عند اثارة الاشكال من طرف مستشار الاعلام المدرسي والتوجيه فلا بد للمدير من اعادة اختيار وفق مقاييس موضوعية في علاقة بالقدرة على تقديم المعلومة للتلاميذ. علما وان تقارير الرقابة الادارية المنشورة اعتبرت صرف مستحقات الساعات الاضافية لعديد المدرسين هو من قبيل الفساد المالي.
9-س: وقع خلاف بين مدرسين حول تحديد منسق المادّة. فمارس المدير ما اعتقد انه من حقه في اختيار احد المدرسين. اتصل الاخرون بمتفقد المادة الذي طالب المدير باعتماد الانتخاب او القرعة او التداول او التسليم باختيار المتفقد. رفض المدير طلب المتفقد. هل رفضه قانوني؟
ج: ما فعله المدير هو من قبيل التعسف في ممارسة السلطة لانه وان كان هو من يمضي على الساعة الاضافية المسندة لمنسق المادة فان ذللك لا يتم بطريقة تثير التوتر بين المربين بل عليه اعتماد معيار واضح يقبل به اغلبية اساتذة تلك المادّة.
10-س: مدرس استرخص بسبب المرض. انتهت العطلة في يوم تكوين بيداغوجي. رفض المدير استئناف العمل في ذلك اليوم تحت تعلة انه ليس بيوم تدريس وطالبه بشهادة طبية جديدة فيها  يوم اخر. هل ما قام به قانوني؟
ج: ما قام به المدير غير قانوني. استئناف العمل اثر عطلة يكون في يوم عمل. وليس بالضرورة ان يكون يوم تدريس. يوم التكوين بالنسبة للمدرسين هو يوم عمل رغم انه ليس بيوم التدريس. نفس الشيء لايام المراقبة في اسبوع الامتحانات او الباكالوريا او بمناسبة الاجتماعات الخاصة بمجالس الاقسام او مجالس التربية فكلها ايام عمل رغم انها ليست بايام تدريس.

عادل جملي يعجبه هذا الموضوع

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالأربعاء أكتوبر 28, 2020 12:29 pm

يومك سعيد سي حاتم.
اسوق ملاحظات أرقمها حسب ترتيب الموضوع في منشورك.
2- القيمون يكتفون بالامضاء يوميا على دفتر العمل اليومي الخاص بكل فرد منهم. قياسا على اكتفاء المدرسين بالامضاء على كراس النصوص، وامضاء الناظر والقيم العام على التقرير اليومي.

4- 5 : المعتبر بالنسبة الى القيم العام انجاز 40 ساعة عمل اسبوعيا، واذا وزعها مع المدير بصورة تسمح له باستراحة، فلا مانع. ولا يمكن مطالبة مختلف اسلاك التربية بالتواجد في مواقع العمل خلال التوقيت الاداري الذي تخضع له سائر المؤسسات العمومية وما كان على مثالها، لان الزمن المدرسي اكبر يوميا واسبوعيا من التوقيت الاداري.

10- فعلا لا يطالبه بتمديد عطلته، وللمدير حلان اما تحرير اعلام بالمباشرة في يوم التكوين او في يوم راحة اضافية وهو ليس مخصصا للتكوين، او يحرر الاستئناف في يوم التدريس الفعلي، وفي هذه الحالة يدون ملاحظة يبرر فيها الفارق بين يوم انتهاء العطلة ويوم المباشرة، حتى لا يسوى ذلك الفارق دون اجر.
والحل الثاني اسلم، لان التصريح بمباشرة افتراضية قد يجلب اتعابا في صورة تورط المدرس في جنحة او جناية، وتحصن بالتواجد في عمله وقت اقترافها، ثم تثبت التحريات خلاف ذلك.
شكرا لحسن تقبلك


_________________
*

الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
عمار دربالي
عضو فعال
عضو فعال
عمار دربالي


المساهمات : 15
تاريخ التسجيل : 21/03/2021
العمر : 53

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالخميس أبريل 01, 2021 8:31 pm

2- القيمون يكتفون بالامضاء يوميا على دفتر العمل اليومي الخاص بكل فرد منهم. قياسا على اكتفاء المدرسين بالامضاء على كراس النصوص، وامضاء الناظر والقيم العام على التقرير اليومي.
حسب اعتقادي سجل الجناح كان بالعرف و التقليد و اخيرا العديد من الزملاء مالوا لاعتماد سجل وحيد لكافة القيمين هل يجوز فعل ذلك قانونيا ام لا و هل توجد مذكرة او امر او قانون يشير لسجل الجناح

عمر هرهوري: مؤسس ومشرف يعجبه هذا الموضوع

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عمار دربالي
عضو فعال
عضو فعال
عمار دربالي


المساهمات : 15
تاريخ التسجيل : 21/03/2021
العمر : 53

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالأحد أبريل 04, 2021 2:42 pm

السؤال : هل يمكن تسجيل التقارير اليومية بمكتب الضبط قبل تسليمها للمدير خاصة في حالة وجود مشاكل تشوب العلاقة بينهما ؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالأحد أبريل 04, 2021 6:17 pm

سي عمار مساؤكم سعيد...
سبق لنا ان اجبنا على هذا السؤال المتعلق بتحكيم القانون...
ونذكر بما يلي
القانون نوعان:
1- نص منشور ومعمول به.
2- عرف سائد لا نص له، وجرى العمل به، ولا يعارض نصا نافذا، او خلقا شائعا.
كما ان السلطة التقديرية للادارة وللمسؤول الاداري يتيح له تنظيم العمل الاداري والتربوي بما يراه محققا لمصلحة عامة وان لم يستند فيه الى نص قانوني نافذ...
هذه السلطة التقديرية يعتد بها، ويحتج بها، وتكون تحت سلطة القاضي الاداري ليزن وجاهتها وتحقيقها للصالح العام وخلوها من التعسف او الانحراف بالسلطة....

_________________
*

الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..

عمار دربالي يعجبه هذا الموضوع

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
asso7
عضو
عضو



المساهمات : 8
تاريخ التسجيل : 11/12/2022

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالأربعاء أكتوبر 11, 2023 10:22 am

اعيد واكرر سجل الجناح عرف مقيت يخالف قرار من وزير التربية والتكوين مؤرخ في 28 مارس 2005 ي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية Empty
مُساهمةموضوع: رد: متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية   متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية I_icon_minitimeالأربعاء أكتوبر 11, 2023 6:03 pm

ميز بين:
1- جدول مدد استبقاء الوثائق ويتعلق بتحديد المدة النشيطة للوثاىق والسجلات، والمدة الوسطية ثم مٱلها إن كان حفظا أو اتلافا.
2- الوثاىق المقيسة وهي التي تختص بترخيص تداولها هيئة رسمي تعرف ب: اللجنة الوطنية للمطبوعات الإدارية
وما دمت تتفاعل بانفعال فانسحابك من المنتدى اولى


_________________
*

الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
 
متفرقات: اسئلة في الشان الاداري واجوبة برقية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كيف يتدخل الموفق الاداري في مادّة النزاع الاداري؟
» التسيير الاداري
» التعامل الاداري والقانوني مع التلميذات المتزوجات

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى أ. عمر الهرهوري :: المرحلة الثانوية :: أسئلة حول سير العمل بالاعداديات والمعاهد وأجوبتها-
انتقل الى: