منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى أ. عمر الهرهوري

منتدى مجاني: مراجع واستشارات تربوية وإدارية... 29.796.019
 
الرئيسيةالأحداثالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 ما شروط سلامة قرارات الإعفاء من الخطط الوظيفيّة؟

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

ما شروط سلامة قرارات الإعفاء من الخطط الوظيفيّة؟ Empty
مُساهمةموضوع: ما شروط سلامة قرارات الإعفاء من الخطط الوظيفيّة؟   ما شروط سلامة قرارات الإعفاء من الخطط الوظيفيّة؟ I_icon_minitimeالأربعاء مارس 17, 2021 5:55 am

الخطط الوظيفيّة مثل الارشاد البيداغوجي والإدارة في الابتدائي ، والنّظارة والإدارة في الثّانوي ، وسائر الخطط الوظيفيّة في المندوبيّة الجهويّة للتّربية أو في المركز الجهوي للتّكوين وتطوير الكفاءات، وفي ديوان الخدمات المدرسيّة... هي سلطة تقديريّة للإدارة، ويمكنها اتّخاذ قرار بالإعفاء منها في ضوء تقديرها الخاصّ، غير أنّها إذا أرجعت الإعفاء إلى خلفيّة تأديبيّة، أو عزمت على التّأثير سلبا على المسار الوظيفي لمنظورها فإنّها تكون في الحالتين مطالبة باحترام مبدأ "الأمان الوظيفي" بـ:
 عدم الانحراف بالإجراءات التّأديبيّة باعتبار أنّها قد سلكت تلقاء نفسها هذا المسلك.
 تمكين منظورها المزمع إعفاؤه من فرصة الدّفاع عن نفسه، وتقديم دفوعاته في الاخلالات المعتمدة في إعفائه، وللإدارة سلطة تقدير وجاهة الدّفوعات من عدمها.
 إعلامه بقرار الإعفاء متضمّنا لنفس التّهم التي قدّم فيها دفوعاته.
وقد خلصت المحكمة الإداريّة إلى:
• " تقتضي القرارات التي لها صبغة عقابيّة ... من الإدارة تعليلها وتوفير الحدّ الأدنى من حقّ الدّفاع وذلك بسماع العون المعني وتمكينه من تقديم حججه قبل اتّخاذ أيّ قرار ضدّه" .
• "...لا تعليل بغير نصّ سابق يوجب ذلك غير أنّه متى كان للقرار الإداري أثار على الأمان الوظيفي للمستهدفين به، وخاصّة عند قطع مسارهم الوظيفي بصفة باتّة فإنّه يكون من الواجب تضمين القرار المذكور السّبب الذي لأجله تمّ اتّخاذه. "
• "كلّما كان الباعث إعفاء الموظّف من خطّته الوظيفيّة مبني على أخطاء إداريّة فنّه على الإدارة إعلامه بتلك الأخطاء وتمكينه من حقّ الدّفاع. "
• "إنهاء مهامّ العارض من الخطّة الوظيفيّة لمجرّد الاستناد على المصلحة العامّة دون تمكين العارض من فرصة للدّفاع عن نفسه ينطوي على هضم لحقّ الدّفاع الذي يقتضي أن تحيط الإدارة منظوريها علما بالأسباب الدّاعية إلى اتّخاذ القرارات التي تمسّ مباشرة من وضعيّاتهم القانونيّة وتمكينهم من حقّ الردّ حتّى ولو كانت هذه القرارات لا تنطوي تحت إطار التّأديب". "


_________________
*

الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
 
ما شروط سلامة قرارات الإعفاء من الخطط الوظيفيّة؟
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كيف يحال شاغلو الخطط الوظيفية على التقاعد؟
» ما شروط التوكيل؟
» ما هي شروط تحسين النتائج المدرسيّة ؟

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى أ. عمر الهرهوري :: التأديب الإداري في مندوبية جهوية للتربية-
انتقل الى: