ما أخطاء الانتفاع بمنح وظيفيّة بعد الإعفاء منها؟

المنح والامتيازات المسندة بعنوان شغل خطط وظيفيّة منها المالي، ومنها العيني ، ويفترض أنّ الانتفاع بها مرتبط بمباشرة العون للخطّة، أمّا إذا توقّفت مباشرته لها لداع من الدّواعي فإنّ الانتفاع بها يتوقّف فورا ، وفي الأمر تفصيل:
1- المنح الماليّة:
يواصل العون الانتفاع بالمنحة الماليّة المخوّلة له من الخطّة لمدّة سنة كاملة من تاريخ إعفائه، بعد توفّر 3 شروط، وهي :
أ‌- أن لا يقع تكليفه بخطّة أخرى.
ب‌- أن يكون قد قضّى سنتين على الأقل في الخطّة.
ت‌- أن لا يكون إعفاؤه منها بسبب عقوبة من الدّرجة2.
وفي صورة عدم توفّر الشّروط، فإنّ المعفى من الخطّة يواصل لنفس المدّة بالمنح المخوّلة للخطّة الأدنى لها .
2- المنح العينيّة:
يقوم المعفى من الخطّة فور إعلامه بالقرار بـ:
• إجراءات تسليم وتسلّم المهام ودون تأخير.
• تسليم فوري للسّيّارة الوظيفيّة (إن وجدت).
• تسليم المكتب الإداري.
• تسليم المسكن الوظيفي (في أقرب الآجال).
كلّ مواصلة للانتفاع بالمنح العينيّة:
• يبرّر التّأديب مع ضمانات الدّفاع كاملة.
• إمكانية إيقاف المعفى من الخطّة تحفّظيّا بعد التّنبيه الرّسمي عليه، وذلك لإرغامه على الإذعان لسلطة الإدارة.
• تعهّد محكمة المحاسبات بالدّعوى، باعتبار أنّ الانتفاع بها دون حقّ يعدّ خطأ تصرّف.