منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى أ. عمر الهرهوري

منتدى مجاني: مراجع واستشارات تربوية وإدارية... 29.796.019
 
الرئيسيةالأحداثالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟ Empty
مُساهمةموضوع: ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟   ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟ I_icon_minitimeالسبت مارس 27, 2021 7:13 am

ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟

يتعرّض أعوان عموميّون إلى اعتداءات لفظيّة أو بدنيّة، أو هضم جانب، أو تهديدات أثناء مباشرتهم لوظائفهم أو بمناسبتها، والمقصود بمناسبتها العلاقة الزّمنيّة والمكانيةّ، ونوضّح هذه القاعدة كالتّالي:
 العلاقة الزّمنيّة: تعني حصول الاعتداءات في أوقات العمل الرّسميّة، أو قبلها أو بعدها مباشرة، دون وجود فجوة زمنيّة تقطع الصّلة بين العلاقة الشّغليّة، وما حصل بسببها.
 العلاقة المكانيّة: تعني حصول الاعتداء في فضاءات العمل الرّسميّة، أو في طريق الذّهاب إليها، أو أثناء العودة منها، شرط أن يكون الاعتداء مرتبطا بالوظيفة بصفة عامّة.
 مناسبتها: أن يكون الاعتداء له علاقة مباشرة بالوظيفة، وليس سببه خلافات شخصيّة.
في هذه الحالة على الإدارة تفعيل الفصل التّاسع، وتقوم بالحقّ الشّخصي نيابة عن منظورها، ويشمل تفعيله:
 طلب عريضة شكوى من المتضرّر متضمّنة لرقم محضر الاستماع وتاريخه، والمحرّر لدى باحث البداية، مع ذكر مرجع النّظر (حرس وطني / أمن عمومي).
 تقرير من مدير المؤسّسة التي ينتمي إليها العون المتضرّر مع مؤيّدات.
 تحرير المندوب تقريرا -في ضوء الوثيقتين السّابقتين- إلى النّيابة العموميّة.
 توجيه مذكّرة مع كلّ الوثائق السّابقة إلى الإدارة العامّة للشؤون القانونيّة للإعلام، واقتراح الإحالة إلى المكلّف العام بنزاعات الدّولة للتّعهّد.
 إحالة المتضرّر إلى المؤسّسات الصّحيّة العموميّة، إذا تطلّبت حالته ذلك.
 مباشرة مكتب الشّؤون القانونيّة بالمندوبيّة للملّف في كلّ مراحله القانونيّة.
أمّا الشّكاوى ضدّ أعوان بشأن تهم باعتداء على تلاميذ لفظيّا أو ماديّا أو جنسيّا أو مخالفة قوانين سارية، فإنّهم يقومون بالحقّ الشّخصي بأنفسهم، ويقدّمون دفوعاتهم إلى القضاء المتعهّد، ولا شأن للإدارة بكلّ ذلك.


_________________
*

الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
 
ما حالات تفعيل الفصل 9 من قانون الوظيفة العموميّة؟
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كيف تفعّل الإدارة الفصل 8 من قانون الوظيفة العموميّة؟
» تفعيل الفصل 9 من ق و ع
» الالحاق في قانون الوظيفة العمومية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى أ. عمر الهرهوري :: التأديب الإداري في مندوبية جهوية للتربية :: التأديب: مفاهيمه وفلسته-
انتقل الى: