متى تسحب المنح الوظيفية من مستحقها؟

الخطط الوظيفية تسند بأمر وتسحب بأمر أيضا، كما أن المنح المستوجبة لها لا تسحب من مستحقها إلا في حالة مغادرة الخطة الوظيفية مغادرة نهائية بوفاة أو تقاعد أو استقالة أو إعفاء، وفي مواصلة التمتع الظرفي بالمنح المالية تفصيل تكفل به الأمر عدد 1245 لسنة 2006.
أما عطل المرض بأنواعها فلا تحرم شاغل الخطة من التمتع بمنحه المالية والعينية، ولم نستثن عطل المرض طويل الامد من هذه القاعدة لان شاغل الخطة بمجرد تمتعه بمرض طويل الأمد طبق قرار من اللجنة الطبية الجهوية فإن ملفه الطبي يعرض على اللجنة الاستشارية ويقع إعفاؤه.
ولو كان المرض العادي مهما كانت مدته موجبا لايقاف صرف المنح لكان سحبها في حالات عطل الولادة اولى.