منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
ومضات الاشهار تخترق الموقع، ولا سلطة لي عليها...
منتدى أ. عمر الهرهوري
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى أ. عمر الهرهوري

منتدى مجاني: مراجع واستشارات تربوية وإدارية... 29.796.019
 
الرئيسيةالأحداثالمنشوراتأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 كيف يعالج مدير امتناع مرشد تطبيقي عن العمل بدعوى عدم حصوله على زي الشّغل؟

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف
مدير المنتدى
مدير المنتدى
عمر هرهوري: مؤسس ومشرف


المساهمات : 1760
تاريخ التسجيل : 30/03/2018
العمر : 58

كيف يعالج مدير امتناع مرشد تطبيقي عن العمل بدعوى عدم حصوله على زي الشّغل؟ Empty
مُساهمةموضوع: كيف يعالج مدير امتناع مرشد تطبيقي عن العمل بدعوى عدم حصوله على زي الشّغل؟   كيف يعالج مدير امتناع مرشد تطبيقي عن العمل بدعوى عدم حصوله على زي الشّغل؟ I_icon_minitimeالجمعة مارس 01, 2019 8:20 am

ننوّه إلى أن ما يعرف بزيّ الشّغل للمرشدين التّطبيقيّن العاملين في مخابر علوم الحياة والأرض والفيزياء ليس منصّصا على ذكره في القانون عدد 112 لسنة 1983 المؤرّخ في 12-12-1983، والمتعلق بضبط القانون العام لأعوان الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية، وليس مدرجا أيضا في فصول الأمر عدد 55 لسنة 2014 المؤرخ في 10 جانفي 2014 والمتعلق بضبط النظام الأساسي الخاص بسلك المرشدين التطبيقيين للتربية التابعين لوزارة التربية، وبالتّالي فهو ليس حقّا عينيّا معترفا به بقوّة القانون.

إن زيّ الشّغل للمرشدين التّطبيقيين بوزارة التربية هو مكسب مهني حصّله القطاع بمقتضى اتّفاقيّة مبرمة بين الهيكل النّقابي للقطاع ووزارة التربية، ومن المفيد التّذكير بان، المكاسب من هذا القبيل ليس لها وزن الحقوق المعترف بها قانونيّا، ولا تخوّل لأصحابها تعطيل العمل بسبب عدم تمكينهم منها، لأن الاضراب عن العمل مكفول بالدّستور حقّا، ومقنّن بالتراتيب النقابية ممارسة، وليس سلوكا اعتباطيّا يقوم به من شاء ومتى شاء.

إن المرشد التّطبيقي يعمل بمقتضى قانون، ويؤجر على عمل منجز بمقتضى قانون آخر، وبالتالي فإنّ تعطيل العمل في المخابر وقاعات الإختصاص بسبب عدم تفعيل اتّفاقيّة وعدم الحصول على زي شغل يعدّ خطأ تصرّف يعالج كالتّالي:


  1. مرافقة العون العمومي الممتنع عن القيام بواجبه على الوجه الأمثل حفاظا على مناخ العمل العام في المؤسّسة.

  2. في صورة عدم تحقق المطلوب، يدعى اللطّرف النّقابي (المحلي) إلى جلسة عمل رسميّة وبمحضر جلسة لتوسيع دائرة المرافقة.

  3. في صورة عدم التّجاوب، إحالة الملف إلى المندوب الجهوي للتربية، مع دعوة العون الممتنع عن العمل إلى تعمير مطلب عطلة في كل يوم عمل امتنع فيه عن القيام بواجبه، وفي صورة امتناعه يحرّر المدير مذكّرة في تواريخ الأيام التي امتنع فيها عن القيام بالواجب، ويقترح تسويتها دون أجر عملا بقاعدة العمل المنجز.


يقوم هيكل المندوبيّة الجهويّة للتربية (المندوب أو من يعهد إليه بالأمر)، بدعوة النّقابة الجهويّة إلى جلسة رسميّة كآخر محطّة في المرافقة. وفي صورة تعثّر الجلسة، وعدم تأمين السّير العادي بالمرفق العمومي، فإنّه يقع المرور مباشرة إلى الزّجر بالقانون الإداري وذلك بإعداد ملفّ تأديبي تامّ الموجب، وتحرير تقرير دعوى وإحالته إلى الإدارة العامّة للموارد البشريّة بوزارة التربية قصد تأشيره لإحالة العون الممتنع عن العمل على مجلس التأديب.

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://evaqual.ahlamontada.com
 
كيف يعالج مدير امتناع مرشد تطبيقي عن العمل بدعوى عدم حصوله على زي الشّغل؟
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كيف يوزع مدير إعدادية أو مدير معهد الأقسام في مجالس الأقسام ؟
» مدير المؤسسة و تقسيم العمل بين الأعوان
» مناظرة للحصول على صفة مرشد في الاعلام و التوجيه

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى أ. عمر الهرهوري :: المرحلة الثانوية :: أسئلة حول سير العمل بالاعداديات والمعاهد وأجوبتها-
انتقل الى: