ما التّنصيصات في وثيقة "الاستجواب"؟

الاستجواب الكتابي ضمانة أساسيّة من ضمانات الدّفاع، وعلى الإدارة احترامه قبل اتّخاذ إجراء تأديبي ضدّ عون، سواء كان العون متربّصا أو مرسّما، أو متعاقدا أو وقتيّا، ويتضمّن الاستجواب ـ وجوباـ التّنصيصات التّالية:
 أن يكون له طالع يعرّف بالهيكل الإداري القائم بالبحث.
 أن يكون مؤرّخا، ومرقّما.
 أن يكون معرّفا بالمسؤول الذي أذن بالبحث، والقائم به.
 ان يكون ممضى ومختوما من الباحث.
 أن يعرّف بالمُستجوب بذكر اسمه ولقبه ومعرفه الوحيد ورتبته أو خطّته الوظيفيّة، ومركز عمله.
 أن يتضمّن سؤالا سليم الصّياغة وموجزا ومكتوبا بخطّ مقروء، ويتوجّه إلى مطلوب بالذّات.
 أن لا يتضمّن السّؤال إقرارا مسبقا بالخطأ من قبيل فعلت كذا وكذا... بم تردّ؟، والاستعاضة عنها بصيغة غير تقريريّة من قبيل ينسب إليك كذا / يتّهمك فلان بكذا... بم تردّ؟
 أن يحمل في طرّته اسم العون المستجوب ولقبه وتاريخ استجوابه وإمضاءه.