أثرت مدوّنة السّلوك وأخلاقيّات العون العمومي القانون العام، وذلك بتحديد مجموعة ضوابط تخصّ علاقات العون المهنيّة خاصّة، وكل خروج عنها يشكّل خطئا مهنيّا يتبع بمساءلة إداريّة، وأبرز هذه الضّوابط نذكر:
 تقديم خدمات إلى المتعاملين مع المرفق العمومي بطريقة عادلة ومتساوية، ودون الميز بينهم على أيّ أساس .
 السّعي إلى تحقيق مصلحة خاصّة .
 عدم نجاعة العمل، وسوء توظيف الموارد المختلفة .
 عدم احترام توقيت العمل .
 عدم الفصل بين الحياة الخاصّة والوظيفة .
 عدم احترام رؤسائه دون محاولة استرضائهم لكسب معاملة تفضيليّة .
 عدم الامتثال لتعليمات الرّئيس المباشر، وإذا كانت التّعليمات مخالفة للقانون فعلى العون إعلام رئيسه المباشر كتابيّا، وعلى العون عدم الامتثال للتّعليمات التي تشكّل جريمة .
وقد استقرّ فقه القضاء الإداري على:
 مغالطة رؤسائه، وعرقلتهم .
 عدم إعلام الرّئيس المباشر بكل خرق للقانون لاحظه أثناء إنجاز العمل .
 عدم التّعاون مع زملائه، ومساعدتهم على حل الاشكاليّات، وتطوير أساليب العمل .
 عدم التّصرّف بلباقة واحترام مع زملائه .
 عدم احترام خصوصيّة زملائه، وسوء استعمال معلومات تخصّ حياتهم الشّخصيّة لغاية الإضرار بهم .
 ارتكاب سلوك غير أخلاقي، وكل تصرّف من شأنه أن يمسّ بالأخلاق الحميدة .
 عدم احترام حقوق مرؤوسيه .
 عدم تأكيد تعليماته كتابيّا كلّما تلقّى احترازا كتابيّا عن أحد مرؤوسيه بتعليماته المقدوح في شرعيّتها .
 ارتكاب ما يحطّ من كرامة مرؤوسيه والتّحرّش بهم .
 عدم معاملة مستعملي المرفق العام بكل احترام .
 عدم التّفرّغ لخدمة مستعملي المرفق العام وعدم الإجابة عن المطالب والشّكايات في الآجال .
 عدم معاملة مستعملي المرفق العام بمساواة بينهم ودون ميز .
 عدم تقديم العون المناسب لذوي الحاجيات الخصوصيّة .
 تسريب معطيات شخصيّة خاصّة اطّلع عليها بمناسبة قيامه بوظيفته، واستعمالها استعمالا غير مهنيّ .
 الإدلاء بتصريح لوسائل الإعلام أو إفشاء معلومات أو معطيات حول مواضيع تهمّ الوظيفة، دون إذن مسبق وصريح من الرّئيس المباشر، أو من رئيس الهيكل .
 تعطيل قانون النّفاذ إلى المعلومات .
 اعتماد إجراءات غير قانونيّة في نشر المعلومات .
 استغلال وظيفته لممارسة نشاط سياسي، أو دعاية سياسيّة .
 عدم إعلام الرّئيس المباشر بوجود تعارض مصالح .
 طلب أو اشتراط أو قبول هدايا لنفسه أو لغيره قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على أداء مهامه .