هل يؤدّب عون عمومي في عطلة مرض طويل الأمد؟

لا يحصّن المرض العادي أو طويل الأمد العون من التّأديب إذا صدر منه ما يوجب ذلك، سيّما وأنّ القانون قد كفل له حقّ توكيل من يدافع عنه أمام الهيئة التّأديبيّة ، وبالتّالي فإنّ الإجراءات التّأديبيّة في حقّ العون لا تتوقّف مهما كانت فترة الاستراحة التي مكّنته منها الإدارة. أو تمتّع بها العون بموجب تقرير طبّي. وقياسا عليه، فإنّ الإذعان للإجراءات التّأديبيّة واجب، ولا يمكن للعون تعطيل مجرى البحث بدعوى أنّه في عطلة مرض عادي أو طويل الأمد، باستثناء الحالات القاهرة التي تجعل المساءلة غير ممكنة بناء على تقرير طبي يحرّر للغرض، وبالتّالي فإنّ التّمتّع بعطلة المرض يمكن أن يعطّل الاستجوابات وإجراءات التّقصّي، ولكنّه لا يعطّل انعقاد مجلس التّأديب أو سيره.
• الإحالة على مجلس التّأديب لا يعطّلها أيّ نوع من أنواع العطل باعتبار أنّ القانون قد كفل للعون المحال على مجلس التّأديب حقّ تكليف من ينوبه في الدّفاع عنه، أو أن يقدّم دفوعات كتابيّة .