مساؤك سعيد صديقنا
الجواب كما يلي:
توجد وثيقة استرخاص يمكن ملؤها من طالب الرخصة وهي ذات مدى زمني محدود ويقع تحتسابها عند اسناد العدد السداسي الخاص بمتحة الانتاج او عند اسناد العدد الاداري السنوي.
1- الفصل 96 من مجلة المحاسبة العمومية يعتبر يوم العمل غير قابل للتجزئة فمن غاب عن بعضه كمن غاب عن كلّه، ومما جاء فيه:"... تصفى المرتبات والجرايات الشبيهة بها في نهاية كل شهر ويعتبر الشهر مؤلفا من ثلاثين يوما وهكذا يكون المرتب الشهري الجزء الثاني عشر من المرتب السنوي واليومي الجزء الثلاثين من المرتب الشهري وهذا الجزء الأخير غير قابل للتجزئة".
2- الاسترخاص معمول به من جهة تواصلية حيث يمكن لرئيس المؤسسة العمومية أو مديرها أن يأذن لأعوان عموميين من غير المدرسين مغادرة مركز العمل لقضاء شأن مستعجل، وذلك بعد ملء استمارة "استرخاص"، وموافقة الرئيس المباشر عليها، وباعتبار أن هذا الحل مراكنة فقد سكت المشرّع عن تحديد مدّته القصوى، وباجتهادنا نعتبر أن الاسترخاص لنصف يوم هو غياب مبطّن.
3- تضمن قانون الوظيفة العمومية في فصله 40 ذكرا لعطل لأسباب استثنائية ومنها قضاء الشؤون العائلية المستعجلة والمؤكّدة (6 أيام)، وذلك بعد ملء استمارة مطلب عطلة، وإرفاقه بالمؤيد المناسب
_________________
*
الومضات الإشهارية لست من يبثها، ولا قدرة لي على تحييدها، فعذرا لكل الأعضاء والزوار..
اليومية
الإثنين فبراير 21, 2022 2:59 pm
