كيف يقتسم المدير والنّاظر في معهد عطلة الاستراحة السنويّة ؟

• "ضرورة العمل".
  
• "يمكنها علاوة على ذلك أن تعترض على تقسيم العطلة السنوية للاستراحة"
  
• "الموظفون الذين لهم أطفال في كفالتهم بالأولوية في اختيار فترة الانتفاع بالعطلة السنوية للاستراحة وفي تحديد مدتها".
  

طالما أن النصّ القانوني قد أرسل هذا الأمر للاجتهادات والتوافقات، فإنّنا ندعو المدير إلى أن لا يستقوي بسلطته، فيقدم التقسيم لعضده وكأنه أمر أو إملاءات، أو تعليمات... لأنّه سيجد نفسه بعد انقضاء العطلة السنويّة في حاجة إلى عونه ومؤازرته وأدواره المختلفة، وسيقاسمه أعباء العودة المدرسية ـ وهي كثيرة ـ وأعباء التسيير اليومي، وما دامت العلاقة بهذا التشابك والتداخل فمن باب أولى وأحرى أن يكونا على اتّفاق وتراض حول تقسيم الاستراحة، ولا مانع قانونيا في التمتع بعطلة الاستراحة على فترتين تتخللهما عودة إلى العمل الإداري.