كيف تضبط ساعات العمل الإضافي للمدرسين ؟

نبّهت التقارير السنوية  لدائرة المحاسبات إلى ارتكاب أخطاء تصرّف عديدة في مادّة تأجير الساعات الإضافية للمدرسين، وجعلته من بين الأخطاء العشرة الأكثر شيوعا في مادّة التصرف الإداري والمالي: "[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]" .
لتفادي ارتكاب أخطاء التصرّف ينبغي القيام بما يلي:
توجّه مصالح المندوبية إلى المؤسسات التربوية جدولا للتعمير يتضمّن تنصيصات كافية لخلاص المدرسين في الأجال المسطّرة، ولاجتناب ارتكاب أخطاء بالزيادة أو النّقص، وذلك بعد طرح أيام الغياب سواء كانت غيابات شرعية أم غيابات غير شرعية:

يخضع الجدول إلى:
*تأشيرة الإدارة الفرعية للموارد البشرية لتأكيد أن المدرس المزمع تأجيره بعنوان ساعات إضافية في حالة مباشرة، ويعمل في المؤسسة التي أدرج فيها اسمه وبياناته.
*تأشير إدارة المرحلة الاعدادية والتعليم الثانوي لتأكيد - انطلاقا من جداول الأوقات المحفوظة لديها - صحّة البيانات المتعلقة بأقدمية المدرس وعدد الساعات المطالب بها والقائم به، ونوع الساعات الإضافية.
*تأشيرة الإدارة الفرعية للحياة المدرسية أو من يقوم مقامها لتأكيد وجود نشاط ثقافي مصرّح به، وموثقة أنشطته في الفعاليات المحلية أو الجهوية أو الوطنية أو الدولية.
بعد خضوع الجدول للتأشيرات الثلاث يحال إلى الإدارة الفرعية للمالية لإنجاز المطلوب.
بغير هذا التمشي يمكن أن :
- ترتكب أخطاء في حق بعض المدرسين بحرمانهم من حقوقهم المالية والأدبية.
- ترتكب أخطاء تصرّف بتأجير مدرسين عن ساعات عمل وهمية، وقد أثبتت أبحاث إدارية ومالية عديدة وجود ذلك

بالنسبة إلى المؤسسات التربوية التي لا توجد بها ساعات إضافية ينبغي لمديريها إرسال الجداول مختومة ومؤشرة من قبلهم، ويكتبون في داخلها عبارة: لا أحد (بالبنط العريض)