عدم تمكين الموظّف من الاطّلاع على ملفّه يعد خرقا لحقوق الدّفاع المعتبرة كشكليّة أساسيّة يستوجب عدم احترام الالغاء.
* القرار 81 ـ عدد القضيّة 185. / ص 98 (فقه قضاء المحكمة الإداريّة 1975-1983 / تونس 1990 / المدرسة القوميّة للإدارة / مركز البحوث والدّراسات الإداريّة
اطّلاع العون المدان على ملفّه الشّخصي إجراء أساسي وعلى الإدارة الادلاء بما يفيد وقوع الاطلاع أز تنازل العون عنه.
* القرار 76 ـ عدد القضيّة 116. / ص 98 (فقه قضاء المحكمة الإداريّة 1975-1983 / تونس 1990 / المدرسة القوميّة للإدارة / مركز البحوث والدّراسات الإداريّة).
على العون المدان تأديبيا المبادرة بطلب اطّلاعه على ملفّه.
القرار 79 ـ عدد القضيّة 231. / ص 98 (فقه قضاء المحكمة الإداريّة 1975-1983 / تونس 1990 / المدرسة القوميّة للإدارة / مركز البحوث والدّراسات الإداريّة).
لا يمكن للموظّف التّمسّك بأن الإدارة لم تطلعه على ملفّه الشّخصي إذا ثبت أنّه كان على علم بتاريخ إحالته على مجلس التّأديب وكان بإمكانه الاطلاع على ملفه الشخصي.
* القرار 80 ـ عدد القضيّة 324. / ص 98 (فقه قضاء المحكمة الإداريّة 1975-1983 / تونس 1990 / المدرسة القوميّة للإدارة / مركز البحوث والدّراسات الإداريّة).
اليومية
الإثنين سبتمبر 09, 2019 2:30 pm