هل يمكن للمدير تغيير جدول أوقات قيم من القسم الداخلي إلى القسم الخارجي والعكس؟

لئن كان تصرّف مدير المؤسسة التربويّة في الموارد البشرية العاملة معه ممكنا، وذلك باقتراح مهامهم، وضبط توقيت عملهم، وتوزيعهم على الفضاءات التربويّة المختلفة، إلا أن ذلك مشروط بمراعاة مصلحة العمل، ولا شيء غير مصلحة العمل، وعليه نقرّر ما يلي:
 على المدير الذي يحوكم تصرفه الإداري:

[*] أن يعمد إلى تغيير جداول أوقات منظوريه متى اقتضت مصلحة العمل ذلك.

[*]أن يكون الغرض من التعديل معلوما، وقابلا للتحديد.

[*] أن يمهّد لإجرائه التعديلي بحوار نزيه وشفاف مع العون المعني.

[*] أن ينسّق جيّدا مع إطار الاشراف العاملين معه.

[*] أن يوفّر الضمانات الكافية لخلو قراره من التشفّي أو الترصّد أوز ردّ الفعل أو حتى المجاملة.