ما هي الأخطاء في عدم التّقيّد بمدوّنة السّلوك؟

أثرت مدوّنة السّلوك وأخلاقيّات العون العمومي القانون العام، وذلك بتحديد مجموعة ضوابط تخصّ علاقات العون المهنيّة خاصّة، وكل خروج عنها يشكّل خطئا مهنيّا يتبع بمساءلة إداريّة، وأبرز هذه الضّوابط نذكر:
 تقديم خدمات إلى المتعاملين مع المرفق العمومي بطريقة عادلة ومتساوية، ودون الميز بينهم على أيّ أساس .
 السّعي إلى تحقيق مصلحة خاصّة .
 عدم نجاعة العمل، وسوء توظيف الموارد المختلفة .
 عدم احترام توقيت العمل .
 عدم الفصل بين الحياة الخاصّة والوظيفة .
 عدم احترام رؤسائه دون محاولة استرضائهم لكسب معاملة تفضيليّة .
 عدم الامتثال لتعليمات الرّئيس المباشر، وإذا كانت التّعليمات مخالفة للقانون فعلى العون إعلام رئيسه المباشر كتابيّا، وعلى العون عدم الامتثال للتّعليمات التي تشكّل جريمة .
وقد استقرّ فقه القضاء الإداري على:
 مغالطة رؤسائه، وعرقلتهم .
 عدم إعلام الرّئيس المباشر بكل خرق للقانون لاحظه أثناء إنجاز العمل .
 عدم التّعاون مع زملائه، ومساعدتهم على حل الاشكاليّات، وتطوير أساليب العمل .
 عدم التّصرّف بلباقة واحترام مع زملائه .
 عدم احترام خصوصيّة زملائه، وسوء استعمال معلومات تخصّ حياتهم الشّخصيّة لغاية الإضرار بهم .
 ارتكاب سلوك غير أخلاقي، وكل تصرّف من شأنه أن يمسّ بالأخلاق الحميدة .
 عدم احترام حقوق مرؤوسيه .
 عدم تأكيد تعليماته كتابيّا كلّما تلقّى احترازا كتابيّا عن أحد مرؤوسيه بتعليماته المقدوح في شرعيّتها .
 ارتكاب ما يحطّ من كرامة مرؤوسيه والتّحرّش بهم .
 عدم معاملة مستعملي المرفق العام بكل احترام .
 عدم التّفرّغ لخدمة مستعملي المرفق العام وعدم الإجابة عن المطالب والشّكايات في الآجال .
 عدم معاملة مستعملي المرفق العام بمساواة بينهم ودون ميز .
 عدم تقديم العون المناسب لذوي الحاجيات الخصوصيّة .
 تسريب معطيات شخصيّة خاصّة اطّلع عليها بمناسبة قيامه بوظيفته، واستعمالها استعمالا غير مهنيّ .
 الإدلاء بتصريح لوسائل الإعلام أو إفشاء معلومات أو معطيات حول مواضيع تهمّ الوظيفة، دون إذن مسبق وصريح من الرّئيس المباشر، أو من رئيس الهيكل .
 تعطيل قانون النّفاذ إلى المعلومات .
 اعتماد إجراءات غير قانونيّة في نشر المعلومات .
 استغلال وظيفته لممارسة نشاط سياسي، أو دعاية سياسيّة .
 عدم إعلام الرّئيس المباشر بوجود تعارض مصالح .
 طلب أو اشتراط أو قبول هدايا لنفسه أو لغيره قد يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على أداء مهامه .