كيف يعالج المدير امتناع عامل أو أكثر عن القيام بالحراسة الليلية؟

يرفض بعض العملة أحيانا تكليفهم بحراسة المؤسسات التربوية ليلا سواء كانت الحراسة على مدار الأسبوع أو لتعويض الحارس الليلي خلال عطلته الأسبوعية أو السنوية أو عطلة مرض أو غيرها.
تعالج هذه الحالة كالتالي:
1- الحل التواصلي أولا وأساسا:
على المدير أن يستنفد سبل الاقناع بالحسنى.
2- عند تعثر المسعى التواصلي يمكن تعزيزه بجلسة عمل مع الطّرف الاجتماعي الذي يؤكّد جولة الاقناع الأولى.
3- عند فشل المسعيين يمرّ المدير إلى المعالجة الإدارية وتتمثل في:
أ- توجيه تكليف كتابي للعامل غير المتجاوب ويتضمن التكليف تنصيصا دقيقا على مدّة الحراسة وتاريخها.
ب - يؤمّن المدير حراسة احتياطية من عملة وزارة التربية، وإن تعذّر من العملة العرضيين.
ج- يسجّل العامل الرافض غائبا ويحيله على لجنة استشارية فصلنا القول في تركيبتها وعملها في منشور سابق.
د - يقترح على مصالح المندوبية إسناد عقوبة تأديبية للعامل المتخلي عن واجبه، وتسوية غيابه دون أجر.